在常州市新丰街，见义勇为不是遥不可及的英雄壮举，而是融入市井生活的“邻里日常”——银行职员拦下电信诈骗转账后，转身成了反诈宣传员；九旬老人跳河救人的故事，至今激励着社区志愿者；企业员工参与“护学岗”后，意外成了单位应急骨干……这些看似平凡的片段，正是新丰街见义勇为工作站探索“邻+小警”模式结出的果实。

党建领航聚合力 一呼百应筑平安

“过去靠民警单打独斗，现在群众能‘接哨’、企业肯‘搭手’。”新丰街派出所指导员道出关键转变。2023年起，工作站以党建为纽带，将辖区25家企业、124名志愿者整合为“平安守护”联盟，形成“民警吹哨—多方响应”的分布式集群。

这种“连人、连企、连心、连事”的机制很快显效。2024年夏天，兆丰花苑居民楼突发火情，附近超市员工王磊第一时间用店内灭火器扑救，物业保安同步疏散人群，从发现到处置仅用8分钟。“企业志愿者都经过消防培训，就像多了无数双‘平安眼’。”社区民警感慨。如今，该联盟获评常州市“十大影响力群防队伍”，工作站更连续三个季度斩获分局“弘扬正气之星”等荣誉。

凡人微光凝星火 善举成风润街巷

走进工作站展厅，一张老人跳水救人的照片格外醒目。2021年盛夏，92岁的宋有法听到呼救声，毫不犹豫地跳入河中救起落水邻居。有人问他“不怕危险吗”，老人答得朴实：“街坊有难，能帮就帮。”

这个故事成为新丰街的“精神地标”。工作站站长说：“我们要让宋老这样的凡人善举被看见、被传承。”他们建立“发现—表彰—宣传”闭环：银行职员邵云琪因拦截诈骗获“送奖上门”后，主动加入反诈宣讲队；外卖小哥李强送餐时发现独居老人摔倒，联系民警救助后获得表彰，带动整个站点骑手成为“流动哨兵”。

“奖励不一定要隆重，但一定要及时。”工作站创新“小事即奖”机制——一张奖状、一条表扬短信、一次社区通报，让善意及时得到回响。仅2024年，就有23起“扶危助困”类善举获得认定，占表彰总量的65%。

企社联动谋双赢 共治共享谱新篇

如何让企业从“旁观者”变“参与者”？工作站给出答案：构建互惠生态。

在中国工商银行常州分行，见义勇为被纳入员工KPI考核：成功劝阻诈骗可加绩效分，年度评优优先考虑。人力资源部负责人算了一笔账：“去年员工协助止损超200万元，客户黏性反而提升了。”辖区37家企业还组建“护学岗”联盟，员工经培训后轮流值守校园。某科技公司主管发现，参与志愿活动的员工“危机处理能力明显提升”，干脆将其列为骨干培养项目。

这种模式释放出乘数效应：校园周边治安事件下降14%，企业获得社会责任口碑，员工提升职业能力。工作站趁势推出“企业平安积分”制度，积分可兑换法律咨询、安防培训等服务，形成良性循环。

“凯歌而行，不以山海为远。”新丰街的实践印证，见义勇为可以是一种“可触可感”的生活方式。正如黄理事长所言，当下正是常州见义勇为事业的“黄金时代”。而新丰街工作站，正以“邻+小警”的微光，汇聚成星河。