无论是犯罪打处，还是基础工作，或是队伍管理，他都目光如炬，像手术刀般精准犀利地切中问题要害。常州市公安局高新区分局孟河派出所所长刘涛，从警17年来，始终奋战在基层一线，立足本职、勤勉为公，因成绩突出，先后荣立个人三等功2次，获个人嘉奖7次。在他带领下，孟河派出所党支部先后被市、区、镇三级评为“先进基层党组织”称号，高新公安“一站式”服务孟河窗口被评为“全国五一巾帼标兵岗”。

警务改革 瞄准创优不松劲

为推动“室引领队”警务改革，刘涛积极争取党委政府支持，于2022年起，分三次对派出所使用40多年的老旧营房进行翻新改造，并围绕综合指挥室建设做了大刀阔斧的改革。他精心创设指挥调度、勤务监督等七个岗位，按照“一室三区七岗”选配警力，保障综合指挥室24小时高效运转。

为确保工作管理形成闭环，刘涛抽调3名精干警力，按照“谁签收、谁传达、谁反馈”的原则，专门负责各项指令的签收反馈、各条线业务的研判通报工作，同时严格落实晨会交接、警情同步、视频巡查、领导坐堂、质态考评等制度，并充分发挥综合指挥室的数据信息导向作用，指导社区警务队、综合警务队更具针对性地开展工作，促使全所警务工作运行更加顺畅。

今年以来，刘涛开始谋求创新“一室两队”的深度融合探索，他以接触性侵财案件的侦办为抓手，在原有“图侦跟踪+数据研判+便衣抓捕”打击模式的基础上，积极实施“社区+警务”合成打击机制，规定社区民警立足基层基础工作，在详细掌握责任区治安态势的前提下，每月完成定量治安整治任务；锁定嫌疑人身份后，务必通过基础工作在8小时内确定嫌疑人的具体落脚点……合成打击机制运行以来，孟河派出所的打处质态明显提升，24小时、48小时破案率均达70%，排名分局第一；辖区治安质态明显向好，娼赌警情同比分别下降71%、61.5%。

治安防范 创新守护不畏难

孟河派出所辖区位于常州、镇江两地交界，流窜犯罪占了辖区传统型侵财案件80%以上。如何将打击与防范深度融合，从源头上阻断流窜犯罪，是刘涛一直思考的课题。

“派出所主防”改革启动之后，刘涛着眼辖区实际，积极构建“立体化、智慧化、区域化”大巡防格局。2022年底，他精心组建起一支15人的专职巡防队，随后又将辖区原有4个巡逻岗亭全部回收改造，并新建2个巡逻岗亭，在周界线上搭建起“六岗联动、穿插巡防”格局。他还与周界线上的村委、企业负责人多次商谈，促成三方分工协作，在主干道、乡村道、田野路上，新布建监控点位47个，既消除巡防盲区，又为“监巡合一”高效落实铺平道路。

为进一步挤压流窜犯罪空间，刘涛主动与相邻的丹阳地区四个派出所会商，约定共同落实治安质态互通、侦查手段互享、清查整治互联、人员管控互动“四互”机制，实现周界治安防范同频共振。今年以来，辖区流窜犯罪发案仅2起，同比下降近四成。

队伍管理 刚性发力不手软

队伍凝聚力、战斗力强，是开展好公安工作的必要条件。从上任所领导伊始，刘涛就一直坚持“严格+自律”的管理理念，帮助民警、辅警摈弃陋习，更新思维，提升能力，推动队伍整体战斗力提升。

2021年起，刘涛推出“警营夜校”制度，每周一组织民警学讲话、学会议、学原著，并不定期开展知识测试，巩固学习成效。他还依托辖区红色资源开展实践教学活动，让民警潜移默化受到理想信念的正向熏陶。

综合指挥室实体化运行后，刘涛及时组织调整修订所里“全员考核方案”和接警台“三严禁、三必须”等制度，并刚性推进综合指挥室每天至少开展三轮巡查检查，及时发现队伍管理中存在的薄弱环节和短板弱项。

针对基层乡村派出所存在的警务实战能力薄弱问题，刘涛明确所领导班子全体成员必须参加每周一次的135快反警情“红蓝对抗”，并在演练中积极当好“指挥员”“战斗员”“督察员”角色，倒逼队伍整体实战能力迅速提升。

与此同时，刘涛还严格落实“周谈月访”制度，每周都会抽出半天时间，与民警、辅警开展谈心谈话。对年轻民警、辅警，不仅关注他们的工作状态、思想动态，更注重倾听他们在工作、生活中遇到的烦恼与困惑，及时给他们提出意见建议，帮助他们尽快成长。2021年以来，孟河派出所先后有5名青年民警荣立个人三等功，11名青年辅警获市局、分局嘉奖。