2022年以来，有42个集体、368名个人荣获市级以上表彰，其中，1个单位荣获“全国优秀公安基层单位”荣誉称号，2名民警荣获“全省优秀人民警察”荣誉称号……近年来，常州市公安局天宁分局坚持政治建警、素质强警、管党治警，持续为公安队伍“强筋健骨”，续航发展动能，全警干事创业热情、纪律作风面貌、实战能力素养实现了新提升。

政治建警，补足理想信念之“钙”

“我们始终把政治建警置于首位，把理想信念教育作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈。”天宁分局政委褚亮介绍说，今年以来，他们坚持把学习党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话作为首要政治任务，先后召开分局党委理论学习中心组学习会12场次，组织“警营夜校”等政治轮训14期，并依托“学习强国”等平台载体常态化组织全警学习，用党的创新理论武装全警头脑。

同时，天宁分局党委围绕重要时间节点，探索“课题+基地”教育模式，依托传统教育、用好红色资源，分层分级开展“学习贯彻党的二十大，天宁公安怎么干”主题教育，组织党员民警到张太雷纪念馆、恽代英纪念馆、瞿秋白纪念馆等地开展现场教育17场次。

在全局层面铺开“天宁先锋讲堂”，组织“警旗映忠诚·誓言铸荣光”“警声朗朗·芳华当燃励警读书会”“勇立潮头后浪行 砥砺奋进新征程”等主题榜样教育主题活动11场次，坚持每季度评选7类“季度岗位先锋”，多层级、多角度、多侧面发掘典型，形成“60后”到“00后”的梯次天宁公安典型集群，激励全警奋勇争先。

素质强警，健强为民务实之“筋”

今年，天宁分局着力推行“1名单位领导和1名先进典型结对培养1名新民警”的“三人行”警师模式，结合新警性格特点、所学专业、特长兴趣等多种因素，选择相应警种条线政治素养过硬、业务能力突出的政治警师、业务警师与之结对。截至目前，举办警师结对仪式6场次，组建“三人行”17对，有效促进新警快速成长，推动实现“一年跟干，两年单干，三年骨干”的培养目标。

为增强学习的针对性，天宁分局选定反诈预警、警情处置、新闻宣传等10个方面专题，邀请市局、分局骨干，为基层一线累计开展轮训3次，集训3次，送训送教上门12次，确保培训全覆盖。

此外，紧紧围绕公安工作重点，聚焦“主战主防”改革要求，天宁分局更加注重培养实战队伍的协同意识，定期组织一线执勤民辅警、警卫工作专职人员开展“不打招呼”模拟实景演练、模拟警情处置，在近似实战的环境中培养、锻炼应变能力和实战水平，进一步提高队伍战斗力。今年以来，共开展实景演练3次，模拟警情处置考核3场次，参与演练警力110余人次。

管党治警，壮大作风建设之“骨”

坚持严管厚爱结合、激励约束并重，天宁分局围绕值班备勤、领导带班、重大事项请示报告等制度，以及“一案双查”、各项禁令和警纪铁规等落实情况，组织开展警务效能督察7次，推送节日廉政短信1700余条，努力营造风清气正的警营政治生态。

围绕党支部标准化规范化建设，推动分局党委、支部、党员和群众四个主体联动共进，每月制定下发《党建工作计划》，菜单式指导各支部高质量开展“第一学习”议题、“三会一课”、谈心谈话、主题党日，举办“星级党建台账”展评交流活动。前不久，《办好“警民议事厅”画好共治同心圆》在市级机关“融合党建”案例评选中被评为“优秀案例”。

今年，天宁分局党委以谈心家访“暖警计划”为载体，对全体民警作出“有呼必应、有求必答、有事必至、有功必奖、有难必帮”的“五必承诺”，进一步倾听民警心声、疏导民警情绪、解决民警问题、激励民警斗志。截至目前，谈心家访率已达81%，帮助解决民辅警工作生活困难29个，排查并化解队伍不稳定因素23个。