“员工和厂门口占道经营小贩之间的矛盾、员工之间的小纠纷，每一次刚有点苗头，社区民警老顾就及时介入调解，将纠纷化解在萌芽状态，保障我们企业经营不受影响。”常州比亚迪汽车有限公司相关负责人说。

随着新能源企业入驻，罗溪镇流动人口激增，给公安工作以及基层治理带来挑战。今年以来，罗溪派出所坚持和发展新时代“枫桥经验”，汇集社区民警、网格员、企业保安等基层力量，全力打造基层社会治理新格局，护航常州新能源之都建设。截至目前，辖区矛盾纠纷警情同比下降13.87%，“两抢一骗”等案件下降62.9%。

“警企联动” 将矛盾化解在厂里

“感谢顾警官多方协调，我们现在下班路顺畅多了。”常州比亚迪汽车有限公司工人罗先生说。今年4月，在常州比亚迪汽车有限公司东门口，因摊贩占道经营而产生的矛盾纠纷警情数不断飙升，罗溪派出所社区民警顾红方敏锐察觉矛盾有可能进一步升级后，立即联合综合执法部门将摊贩向不远处的夜市公园引流，既保留烟火气，又畅通回家路。

“你们看，一起坐下喝杯茶，事情这不就都说清楚了嘛？”前不久，该公司100余名外包工人因工资结算时间差和公司发生纠纷，顾红方积极主动联同罗溪镇人民政府相关职能部门调查了解，让大家坐下来，化解了这桩因误会而产生的、并不存在的“拖欠薪资”事件。

近年来，随着比亚迪、北汽重卡等重点企业入驻，罗溪镇流动人口激增。作为常州新能源龙头企业，年产值超500亿元的比亚迪汽车有限公司，一家企业就有1.2万余名外来务工人员，占全镇总人口的25%，矛盾纠纷、群租房管理等治安难题也与日俱增。

为此，罗溪派出所今年以来通过微信群、企业ERP系统强化“警企联动”，专门成立新能源企业矛盾纠纷调解专班，针对热点问题集中排查并研制调处方案；健全“层级梯队式”矛盾纠纷化解机制，按照“1+N”的配备模式，由1名社区民警和N名调解员、网格志愿者组成“矛盾纠纷化解小队”，全力将矛盾化解在企业里。

“警保联动” 打造平安“共同体”

今年以来，罗溪派出所强化警保联动，将33家新能源企业的治安负责人、保安队员等治安力量纳入社会治安防控队伍，打造“公安管理+企业协控”的警保联防新模式。罗溪派出所教导员张云说：“我们发动企业保安力量，将巡防力量向新能源企业集聚地周边街面、商铺辐射，现场调处矛盾纠纷成功率100%，街面侵财、矛盾纠纷等案件事件得到有效排控。”

安全是生产的第一要务。罗溪派出所通过实施特殊作业过程视频监控，在短时间内指导新能源车企完成重大危险源辨识评估和信息化管理，全面完成对企业安全生产的在线监控。创新制定实施危险源的分级管理方法，与北汽集团商讨联合创新打造危化品安全监管“样板间”，助力新能源企业安全管理制度创新。

“我们突出关注重点新能源企业周边外来人员群租聚居地，联动第三方专业检测公司，组织群租房房东联合进行专业评估检测，逐户建立群租房隐患整治台账，列出问题清单并上传安全管理系统App。”罗溪派出所副所长黄罕超说，三方实时查看进度，业主通过隐患整改端自主申报，由专班及第三方专业检测公司复核合格后予以正常经营，实现闭环整治。

“暖企惠民直通车” 实现服务“零距离”

“您好，请出示您本人的身份证，现场就能办理暂住登记，非常方便。”今年6月30日，罗溪派出所在常州市公安局人口管理支队指导下，将“暖企惠民直通车”开进常州比亚迪汽车有限公司，面对面指导企业员工完成指尖户政办理，助推企业生产快一步、群众生活优一步。常州比亚迪汽车有限公司生产负责人霍国林说：“在我们厂区内就能办理公安业务，不耽误工作，这为我们提供了极大的便利。”

以“暖企惠民直通车”为先行示范，结合新能源企业等重大项目的入驻，深入探索“服务+警务”模式创建。罗溪派出所11月中旬在比亚迪内部打造建设的一站式驻企警务站正式落成，搭建了户口、车驾管、出入境等服务功能于一体的综合窗口，打造融入式、直通式、守护式的警企共建新模式。

据悉，该派出所还将在辖区其他32家新能源企业内建立一批迷你警务站，形成一个“中心开花、四面辐射”的护企安园大网络，从而实现“零距离”服务新能源企业。