2023年以来，江苏省常州市公安局金坛分局牢牢把握新时代公安队伍建设要求，紧密对接上级公安机关部署安排，立足辖区公安工作实际，创新推出新警培育“青蓝计划”，构建起一套兼具针对性、实效性与创新性的培育体系，有效推动新警快速融入队伍、提升履职能力，为公安工作高质量发展注入强劲动能。

精耕细作——构建全周期培育体系

金坛分局聚焦新警成长“黄金三年”，将市局“三年成长计划”与本地实际深度融合，创新实施“青蓝六策”，为新警量身打造全方位、全流程培育平台。他们始终坚持“课堂就是练兵场”理念，以“青蓝课堂”铸魂提能，精准对接新警在宗旨意识、实战能力、专业素养等方面的短板，开展“为新警备一课”活动，筛选29件精品课程组建“新警课程库”，同步吸纳26名先进典型、业务专家组成“蓝方”教官队伍。

“我们通过每周试听把关、授课骨干反复磨课等机制，不断提升教学质量。”金坛分局政委赵健介绍，金坛分局尧塘派出所副所长朱明雨打磨的《多元调解的实战作用》课程，总结出纠纷调解“五讲五不讲”谈判技巧，成为实战教学典范。

为激活新警思维活力，金坛分局以“青蓝论坛”为载体，推行“输出是最好的输入”模式，组织新警围绕公安难题、热点问题及自身经历分享交流，分局领导现场点评点拨，引导新警在思想碰撞中深化认知。截至目前，已通过论坛挖掘典型素材17个，总结“室内持刀警情骗门术”等实用技战法9条。与此同时，以“青蓝座谈”搭建上下联动桥梁，推行“领导不带稿、民警不带本”的漫谈式交流，各级主官与新警面对面谈心，主动添加微信、开放朋友圈，用真诚沟通增进互信，激发新警归属感与进取心。

多维赋能——筑牢成长成才根基

近年来，金坛分局着力构建“家警协同、榜样引领、身心护航”的多维赋能体系，为新警成长筑牢坚实根基。在传承帮带方面，确立6个派出所为新警培训基地，严格执行“三人行”警师结对制，精选40名所队领导和先进民警担任警师，举行庄重的师徒结对仪式，量身定制成长计划。创新建立“萌警成长”互动机制，及时向警属推送新警工作动态，邀请家属走进警营开展联谊活动，搭建家警协同育警格局，前不久，新警陶杰的父亲在观看儿子成长纪录片后，深切感受到孩子的蜕变与成长，对公安工作更加理解支持。

金坛分局坚持以榜样力量凝聚奋进动能，一方面发掘新警中的优秀苗子，评选表彰“警营新锐”8名，收集新警履职精彩视频124条，新警姜泽荟抓捕重大盗窃嫌疑人的画面获多家权威媒体报道；另一方面深挖分局先进典型，依托“星光大道”等宣传阵地，组织新警观摩警察故事大赛、金盾讲堂等活动12场次，传承优良警营传统。同时创推“即报即送”快响激励机制，24小时内为立功受奖、处置疑难警情的新警送奖到家、送奖到岗，今年以来已即时表彰新警22人次。

针对新警身心健康，他们构建“123”心理关爱机制，开通24小时心理热线，配备专业心理导师，建立心理健康档案，形成“发现、干预、跟进”三位一体关爱格局，为新警身心健康保驾护航。

青蓝相继——赋能平安建设新征程

金坛分局滨湖派出所2024届新警邵懿初入警营时，面对环环相扣的案件办理流程，还带着几分青涩与拘谨。每次跟随师父出警，他总捧着笔记本，笔尖在纸页上飞速滑动，生怕错过询问时的语气拿捏、取证时的关键细节，连师父勘查现场时弯腰观察的角度、与当事人沟通的措辞，都一一记录在册。

入职第三周，所里接到一起超市盗窃案报警，邵懿眼神里透着跃跃欲试的坚定，主动向师父请缨：“师父，这起案子让我来跟进试试！”得到应允后，他立刻全身心投入战斗——在监控室里，他逐帧回看数十小时的录像，眼睛熬得通红却始终紧盯屏幕，终于从人流中精准锁定嫌疑人的身影。

“短短3天时间，从锁定嫌疑人到成功抓获，从完善证据到办结案件，邵懿一气呵成，不仅为受害人挽回了经济损失，更用规范高效的处置赢得了同事们的认可。”邵懿的师傅——滨湖派出所中队长黄政说，如今，他已是独挑大梁“思路清晰、处置果断”的办案能手。

经过三年深耕细作，金坛分局“青蓝计划”成效显著，一批新警从“职场新人”快速成长为公安工作的中坚力量，在维护稳定、打击犯罪、服务群众等一线战场展现青春担当。

“新警队伍整体素质显著提升，履职能力大幅增强，在救援处突、抓捕追逃等任务中屡创佳绩，累计参与破获各类案件数百起，获赠群众锦旗数十面。”金坛分局政治处副主任徐海俊介绍说，“青蓝计划”的成功实践，不仅为新警成长搭建了快速通道，更探索出一条符合基层实际的公安队伍建设新路径，为新时代公安队伍培育后备力量提供了宝贵经验。

“下一步，我们将继续深化‘青蓝计划’内涵，持续优化培育体系，推动新警培育工作再上新台阶，让更多优秀青年民警在平安金坛建设的征程中淬炼成钢、建功立业，以过硬队伍素质护航辖区经济社会高质量发展。”金坛分局政委赵健表示。