去年以来，溧阳市公安局深入贯彻“人才是第一资源”发展理念，打破传统育警模式，构建起“聚才筑基、育才赋能、炼才铸魂”全链条人才工作体系，全方位激活人才活力，以高水平人才集聚催生新质公安战斗力。

聚才筑基 构建覆盖全警的人才梯队

溧阳市公安局坚持“全员参与、客观公正、注重实绩”原则，搭建多维度识才选才平台。紧扣新时代公安工作专业化需求，以“熟政策、通流程、精业务”为核心标准，精准评选出“骨干型”人才150人，覆盖15个警种条线、46个专业类别。其中，警种部门占比50.2%，派出所占比49.8%，实现机关与基层均衡分布、优势互补。

“我们严格对标上级部署，主动承接全警实战能力评价工作，全面掌握全警能力素质底数。”政委黄马庆介绍，目前全局获评入门级534人次、初级924人次、中级125人次、高级6人次，构建起层次分明的人才梯队。同时将评级结果与教官评聘、职务提拔等直接挂钩，实现“以评促建、以评促优”的良性循环。

育才赋能 锻造本领过硬的公安尖兵

立足“专业化建设、实战化导向”，溧阳公安搭建多元化培育平台，推动人才从“潜力型”向“骨干型”转变。以杰出人才为牵引，建成交管大队“史建刚工作室”、侦查中心“史小锋工作室”等5个人才工作室，以“名师带徒、专题攻坚”模式打造业务传承“孵化器”，累计开展业务培训、警务技能实训等30余次。

聚焦青年民警培育，制定《新警分配管理办法》，实施“一人一策”培养方案，组建81组警师结对，15名青年民警获上级表彰、10人收到群众锦旗。组织首届科技创新大赛、数据建模展示会，推广“溧阳公安低空服务管理平台”等优秀模型，全面提升青年民警科技创新能力。

成立“实训办”、组建30人蓝军队伍，2人获聘省公安厅中级教官，开展专业培训30余场、实战训练60余课时，结合330余场“砺警讲堂”传经送宝。2025年组建无人机应用、科创建模等10个兴趣小组，参与市级以上比武赛事27场，斩获团队奖项21次、个人奖项26人次，涌现出“溧飞”战队、“溧鹰”突击队等优秀团队。

炼才铸魂 营造严优并举的育人生态

坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，既划好人才成长“红线”，又搭好干事创业“舞台”。统筹推进理论武装、思想引导、党建融合，举办领导干部集中政治轮训、学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会等集中学习活动，结合人工智能、舆情处置等热点开展专题授课，夯实队伍思想根基。

深化“群星璀璨计划”，构建先进典型“品牌矩阵”。中关村派出所荣获“集体二等功”“全国公安机关执法示范单位”，昆仑派出所获评常州市优化营商环境工作先进集体，马创华荣立个人二等功，4家集体、87名民警、35名辅警获记功表彰，544名民辅警获上级嘉奖。

组织先进典型观看《警戒线》系列专题片，抓好廉政监督，推动队伍质态持续向好。不折不扣落实民警维权正名工作，2025年受理侵犯民警执法权威案件25起，依法查处违法犯罪嫌疑人16人，让民警充分感受组织温暖。