近年来，江苏省常州市公安局交管支队天宁大队坚持以党建为引领，深耕细作“常安红·畅安哨”特色党建品牌，把党建工作深度融入道路交通治理、便民服务保障、队伍建设管理全过程，引导全体民警辅警锚定使命、实干担当，在抓党建、带队建、促业务、强治理中争先创优，在防事故、保畅通、促发展、优服务中示范引领，以高质量党建引领保障交管工作高质量发展。

内强素质锻造交管铁军

天宁大队以“常安红·畅安哨”为思想建设基石，严格落实“第一议题”制度，创新推出“微党课”“岗亭思政课”等特色学习形式，组织开展“正确政绩观怎么看、怎么干”专题大讨论，推动党的创新理论入脑入心。

天宁大队深化党员先锋模范作用，推行“一个党员一面旗”行动，设立“常安红”党员示范岗10个、示范路7条，组织开展致敬公安英烈、学习先进典型等专项活动。“我们坚持以劳模精神赋能志愿服务，连续12年开展‘红日’爱老敬老志愿服务项目，该项目获评常州市优秀青年志愿服务项目。”天宁大队教导员李松介绍。他们凭借扎实的党建工作成效，获评全省公安交警笃学践行习近平法治思想成绩突出集体。

天宁大队推行分层分类精准训练模式，实施“目标训、差异训、分层训”培训机制，完善实战能力评价体系，搭建专业化勤务事故人才梯队。大队常态化开展“最小作战单元”应急处置演练，2025年以来累计开展实战场景演练60余场次，全面提升民警辅警应急处置与实战攻坚能力。同时，由党员骨干牵头组建科研课题组自主研发“畅安天宁”小工具，以科技赋能一线交通执法勤务工作。

天宁大队严格落实“两在先、五个一”执法规范。“两在先”是指劝导在先，教育在先；“五个一”是指一个规范手势、一个标准敬礼、一句文明问候、一次释法说理、一声感谢配合。大队要求政务服务窗口民警统一佩戴“微笑服务”标识，推行“两站三声一双手”暖心服务标准，持续优化办事体验。大队畅通民意反馈渠道，在办事区域公示“大队长直通车”联系方式，快速响应群众诉求，就地化解矛盾纠纷。

天宁大队严格压实“一岗双责”，试点应用掌上谈心谈话智能模块，每月开展“红黄绿”三色风险研判，常态化排查队伍风险隐患。“我们依托微信群交流、家庭日活动，强化民警辅警八小时外监督管理，筑牢家庭监督防线。”李松说。

实干笃行守护平安畅通

天宁大队以“常安红·畅安哨”为行动指令，紧盯道路交通安全治理关键环节，精准发力、多措并举，织密道路交通安全防护网。

围绕“减量控大”工作目标，天宁大队组织民警辅警深入排查整改道路安全隐患，严查酒醉驾、面包车超员、电动自行车闯红灯等8类重点交通违法行为。通过综合施策，今年以来，大队辖区道路交通亡人事故数同比下降51.8%。“为保障辖区老年群体出行安全，我们对54个老年人口占比超35%的村居以及郑陆镇2.2万名老年人开展靶向交通安全宣讲，截至目前，大队辖区涉老年人事故数和死亡人数分别同比下降23.3%、48.1%。”天宁大队副大队长熊建民介绍。

在交通保畅工作中，天宁大队聚焦城市交通堵点痛点，实施专项治理攻坚，获评常州市推动高质量发展先进集体。大队优化出行服务模式，于2025年10月开通校园专线巴士、同年11月开通医院健康公交专线，畅通群众出行“最后一公里”，周边高峰拥堵指数较开通以前下降12%。“我们还升级交通智能管控体系，优化15条道路绿波通行方案，试点应用交通信号灯单点自适应技术，实现交通信号灯100%联网联控，大幅提升通行效率。”天宁大队副大队长张琪介绍。

天宁大队秉持惠民利企服务理念，深化“警有为·宁有感”子品牌建设，设立周五“企服日”，为企业提供交通业务集中办理、优先办理专属服务。

多元联动延伸治理触角

为破解交通治理难点问题，天宁大队打破部门壁垒，对外强化协同联动，和镇办村居建立季度联席会议机制，常态化研判辖区交通治理形势。“我们联合常州市医疗急救中心优化交通事故伤员分类救治流程，明确专项工作处置举措。”天宁大队副大队长巢俊介绍，大队同时深化和城管部门的联合执法模式，严查道板违法停车行为；联动相关部门，规范共享单车、无人配送车等新业态交通监管，补齐新兴交通业态治理短板。

天宁大队深化“交所巡”一体化联勤联动、联合宣传工作模式，整合内部职能科室资源，推动指挥室、案管室、基管室、科管室“四室联动”，精准保障一线勤务开展；固化大队领导顶班夜巡、四班三运转、恶劣天气路面增援工作机制，强化重点时段、关键路段管控，筑牢道路交通安全防线。

天宁大队搭建“交管+”党建联盟，联动重点企业、中小学校、志愿服务组织共建共治；深度融入天宁区“奔跑的治理”创新实践，组织快递员、外卖配送员担任交通“安全吹哨人”，随手拍摄上报道路安全隐患、实时反馈交通违法行为；招募沿街商铺经营者成为“畅安观察员”，汇聚基层交通治理力量，构建全民参与、共建共享的交通治理新格局。